AGROCOLLEGE.BY - сайт твоего колледжа

Версия для слабовидящих

Язык сайта

Belarusian Chinese simplified English Russian

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО

ЗНАМЕНИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

АГРОЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ИМЕНИ К.П.ОРЛОВСКОГО»

 

Адрес учреждения образования:

213134, Могилевская область,

Могилевский район,

аг. Буйничи,

тел. 8022276 49 00

Учреждение образования

«Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О коллективном договоре между учреждением образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского» на 2021 - 2024 годы.

Учреждение образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского» и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского»

ПОСТАНОВЛЯЮТ:

  1. Принять коллективный договор между учреждением образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Могилевский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского» на 2021 - 2024 годы (прилагается).
  2. Для контроля за ходом выполнения коллективного договора образовать согласительную комиссию в составе:

 

Председатель ППО Р                                                                                                                 И.В.Дроздовская

от учреждения образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского»:

Стрельцова Елена Владимировна, преподаватель

Григорович Анатолий Геннадьевич, заведующий ресурсным центром

Лукьянчик Елена Петровна, юрисконсульт

Баранова Татьяна Владимировна, комендант.

от профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского»:

Дроздовская И.В., председатель профкома,

Фирсенкова Е.А., инспектор по кадрам,

Глякова Елена Владимировна, главный бухгалтер

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ АГРОЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМЕНИ К.П.ОРЛОВСКОГО» НА 2021 - 2024 ГОДЫ

 

РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками учреждения образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П. Орловского» (далее – Колледж), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского» (далее – Профком), представляющий интересы работников – членов первичной профсоюзной организации работников, в лице председателя Профкома Дроздовской Ирины Владимировны и нанимателя учреждения образования «Могилёвский государственный ордена Трудового Красного Знамени профессиональный агролесотехнический колледж имени К.П.Орловского» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Мартыновой Татьяны Анатольевны, заместителя директора по учебной работе учреждения образования.
  1. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
  1. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы Колледжа, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  1. Наниматель признаёт Профком единственным полномочным представителем работников колледжа в коллективных переговорах и при заключении Договора.

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. Нормы и положения Генерального, тарифного и местных соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
  1. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (не членов профсоюза) при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме и с согласия Сторон, подписавших настоящий Договор.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
  1. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  1. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Колледжа или Профкома, в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.
  1. Договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится у Нанимателя – 1 экземпляр, в Профкоме – 1 экземпляр, 1 экземпляр направляется в Могилевский районный исполнительный комитет, 1 экземпляр, подписанного и зарегистрированного Договора, размещается на стенде Колледжа для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
  1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.

 

РАЗДЕЛ II ОПЛАТА ТРУДА

 

Наниматель обязуется:

  1. .1Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи решать по согласованию с Профкомом в соответствии с действующими законодательными и нормативными документами по оплате труда, а также Положениями об оплате труда работников Колледжа (Приложение № 1); о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам (Приложение № 2); о размерах, порядке и условиях выплаты надбавки за высокие достижения в труде
    (Приложение № 3); о размерах, порядке условиях выплаты надбавки за характер труда (Приложение № 4).
  1. .2Наниматель не может устанавливать оплату труда ниже минимальной заработной платы, ниже тарифов и окладов, установленных единой тарифной системой и настоящим Договором.
  1. .3Наниматель имеет право устанавливать надбавки к окладу согласно утвержденным Положениям о размерах, порядке и условиях выплаты надбавки за высокие достижения в труде (Приложение № 3). При наличии вакансий, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (социальный отпуск, болезнь) производить доплаты за совмещение профессий и должностей до 100% оклада вакантной (замещаемой) должности, профессии.
  1. .4Наниматель имеет право устанавливать надбавки за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях выплаты надбавки за характер труда (Приложение № 4).
  1. .5Для стимулирования и повышения эффективности работы работников Колледжа осуществлять премирование работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников, в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам (Приложение № 2).
  1. .6При выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (статья 80 Трудового Кодекса Республики Беларусь), не позднее чем за три дня до срока выплаты заработной платы.
  1. .7Выплату заработной платы, методической литературы производить:

- за счет бюджетных и внебюджетных средств - 12 числа, следующего за отработанным месяцем;

- заработная плата за первую половину месяца - 20 числа каждого месяца;

- выплата стипендии учащимся – 25 числа текущего месяца;

- пособие по уходу за ребенком – 20 числа текущего месяца.

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями, заработную плату выплачивать накануне выходных и праздничных дней.

  1. .8Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
  1. .9Компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в сверхурочное, ночное время производить по согласованию Сторон по правилам статей 69, 70 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
  1. .10При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (статья 77 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .11В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
  2. .12За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (статья 95 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
  3. .13Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (статья 340 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
  4. .14За работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы (статья 340 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
  5. .15Премия начисляется за фактически отработанное время. Премия не выплачивается в соответствии с пунктами 6, 7, 8, 9 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Уволенным по другим основаниям премия выплачивается за отработанное время.
  1. .16Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц (статья 65 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
  1. .17Материальная помощь работникам выплачивается в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам колледжа (Приложение № 5).
  1. .18Единовременная выплата на оздоровление работникам осуществляется в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение № 6).
  1. .19Для рационального функционирования и экономного использования внебюджетных и бюджетных средств, включать в штатное расписание колледжа отдельные должности в зоосаде на определенный период в соответствии с сезонностью работ.

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять контроль за правильным применением форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы, других видов доходов работников, сроками выплаты заработной платы.

РАЗДЕЛ Ш РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
  1. .1Рабочее время и время отдыха работников устанавливаются в соответствии с главами 10 и 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами, а также положениями Договора.
  1. .2Наниматель обязуется установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю – не более 40 часов
    (статья 112 ТК).
  1. .3Установить по согласованию с Профкомом пятидневную с двумя выходными днями рабочую неделю (статья 124 ТК).
  1. .4Привлечение к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия (часть пятая статьи 117 ТК).
  1. .5Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.
  1. .6Изменение режима работы в рамках производственной необходимости и воспитательной работы с учащимися.
  1. .7Распределение учебной нагрузки педагогических работников производить по согласованию с Профкомом. Предварительное распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять до начала летних отпусков.
  1. .8Предоставлять работникам следующие виды отпусков:

- основной отпуск – продолжительностью не менее 24 календарных дней (часть первая статьи 155 ТК);

- основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100;

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день от 2 до 6 календарных дней отдельным категориям работников (Приложение № 7);

- дополнительный поощрительный отпуск – продолжительностью 1 календарный день (работающим на условиях контракта).

  1. .9Трудовой отпуск за первый год работы предоставлять работникам не ранее шести месяцев со дня поступления на работу (статья 166 ТК).

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .10Отпуск за первый год предоставлять авансом, т.е. до истечения шестимесячного периода непрерывной работы, следующим работникам по их желанию:

- работникам, поступившим в учреждение образования в течение учебного года после возвращения с военной службы или окончания среднего специального или высшего учебного заведения;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе восемнадцати лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования.

  1. .11Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и Нанимателем.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

  1. .12При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам боевых действия на территории других государств;

- матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которые награждены знаками (отличия, почета): «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР».

в определенный период:

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- педагогическим работникам - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.

  1. .13Отпуска оформляются приказом, который подписывается директором Колледжа или уполномоченным им должностным лицом.
  1. .14Работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (без ущерба для образовательного процесса).

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .15Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом в текущем году должно быть использовано не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

  1. .16По договоренности между работником и Нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
  1. .17Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и Нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам, моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

  1. .18При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
  1. .19Работники Колледжа имеют право на социальный отпуск без оплаты до трех дней в следующих случаях:

- при вступлении в брак;

- при вступлении в брак детей, братьев, сестер;

- при рождении ребенка;

- при организации похорон близких родственников (родителей, родителей супруга (супруги), братьев, сестер);

- при переезде на новое место жительства;

- один день (в первый день учебного года) для одного из родителей, чьи дети идут в первый класс.

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .20По заявлению работника и по договоренности между работником и Нанимателем предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (уважительность причин оценивает Наниматель), без ущерба для образовательного и производственного процессов. При этом минимальная и максимальная продолжительность данных отпусков устанавливается по соглашению Сторон (статья 190 ТК).

  1. .21При рождении ребенка и воспитании его в семье Наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

  1. .22Матери (отцу), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
  1. .23Организацию и проведение вечеров отдыха, культурно-массовых и других мероприятий для работников колледжа осуществлять по согласованию Сторон в молодежном центре или в Доме культуры колледжа.

РАЗДЕЛ IV ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ, ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

  1. .1При сокращении численности или штата работников письменно, не менее чем за два месяца до увольнения, предупреждать работника, а также уведомлять Государственную службу занятости о предстоящем высвобождении.

Наниматель вправе, с согласия работника, заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (статья 43 ТК).

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .2При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

- семейным, при наличии двух и более иждивенцев;

- вдовам, одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы в колледже;

- получившим травму или профзаболевание в колледже;

- избранным в состав профсоюзного комитета;

- предпенсионного возраста (от 2 до 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста);

- женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в Колледже специальностям.

  1. .3Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

  1. .4В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск без сохранения заработной платы один день в неделю для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Нанимателем.
  1. .5За высвобожденными работниками место в общежитии не сохраняется.
  1. .6Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4, 6, абзацами 2, 5 пункта 7 статьи 42 ТК; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) производится после предварительного, не позднее чем за две недели письменного уведомления Профкома.

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .7К работникам, уклоняющимся от выполнения своих должностных обязанностей или ненадлежаще их исполняющим, совершившим дисциплинарный проступок, применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 198 ТК.
  2. .8В случае объявления выговора, Наниматель вправе полностью лишить работника премии и надбавок. Применение дисциплинарного взыскания, лишение премии оформляются приказом Нанимателя. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
  3. .9Работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный Нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей (статья 400 ТК). Случаи ограниченной и полной материальной ответственности оговорены в статьях 403, 404 ТК.
  1. .103а образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе Наниматель имеет право применять поощрения: объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.
  1. .11Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом.
  1. .12Продление трудовых отношений с работниками – членами профсоюза согласовывать с Профкомом.
  1. .13При прекращении трудовых отношений с работником – членом профсоюза письменно предупреждать (не позднее чем за один месяц) Профком.

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .14Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьями 32 и 2611 ТК, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.
  1. .15Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
  1. .16Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель с согласия работника обязан:

- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;

- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

  1. .17Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
  1. .18Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, заключаются на срок не менее 5 лет.

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .19Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.
  1. .20Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта, с их согласия.
  1. .21Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее четырнадцати дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку.
  1. .22Заключать с работниками, проработавшими пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия, трудовой договор на неопределенный срок.
  1. .23Заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.
  1. .24Заключение (продление, перезаключение) контрактов с работниками, избранными в состав Профкома, на срок не менее чем до истечения срока их полномочий.
  1. .25Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в колледже.

РАЗДЕЛ V ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Наниматель обязуется:

  1. .1Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создании на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.
  1. .2Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по реализации Комплекса мер по предупреждению гибели и травмирования людей, по укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в колледже (Приложение № 12).
  1. .3Оформить кабинет «Охрана труда» и уголки по охране труда в учебных корпусах, общежитиях.
  1. .4Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.
  1. .5Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о производственном травматизме, аварийности, профессиональной заболеваемости и предпринимаемых профилактических мерах, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством Республики Беларусь.
  1. .6Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов по охране труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
  1. .7Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда.

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .8Выполнять в срок до 1октября запланированные мероприятия по подготовке колледжа к работе в осенне-зимних условиях, экономии тепла, воды, электроэнергии.
  1. .9Обеспечивать в соответствии с нормами работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью), защитными приспособлениями (Приложение № 13).
  1. .10Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, считаются собственностью Нанимателя и подлежат возврату:

- при увольнении;

- при переводе у того же Нанимателя на работу, для которой выданные средства не предусмотрены нормами;

-по окончании срока пользования или по причине преждевременного износа.

  1. .11Работники обязаны пользоваться во время работы выданными им средствами защиты. В противном случае возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.
  1. .12Создавать температурный режим и освещенность в учебных классах, лабораториях и мастерских, предусмотренных санитарно-гигиеническими нормами.
  1. .13Водители механических транспортных средств в обязательном порядке и в установленные сроки должны проходить предрейсовый медицинский осмотр.
  1. .14Обеспечить безусловное увольнение работников, нарушивших п.1.4 Директивы Президента Республики Беларусь №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

  1. .15В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве по вине Нанимателя возмещают ущерб иждивенцам умершего и другим лицам, имеющим на это право в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также выплачивают семье погибшего на производстве единовременную материальную помощь, согласно, законодательства Республики Беларусь за счет средств от внебюджетной деятельности.
  1. .16Проводить с работниками вводный, первичный и повторный на рабочем месте инструктаж по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии, пожарной, электро-и теплобезопасности. По мере необходимости проводить с работниками внеплановый и целевой инструктаж по охране труда. Работники обязуются выполнять все инструкции, касающиеся правил охраны труда.
  1. .17Возмещать ущерб работникам, утратившим трудоспособность вследствие увечья или иного повреждения здоровья на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь, также выплачивают единовременную помощь согласно законодательству Республики Беларусь.
  1. .18Рассматривать на производственных совещаниях вопросы охраны труда 1 раз в квартал. Два раза в год комиссионно проводить осмотр зданий и сооружений на предмет их дальнейшей эксплуатации.
  1. .19Установить доплаты к заработной плате потерпевшим, частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая, связанного с производством или профзаболеванием, при переводе их согласно медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу.
  1. .20По результатам аттестации рабочих мест, определять перечень рабочих мест по профессиям и должностям для установления доплат и дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
  1. .21При заключении Договора стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к учебной и производственной деятельности Колледжа. Ответственность за состояние условий охраны труда берет на себя Наниматель.

Профком обязуется:

  1. .22Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
  1. .23Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
  2. .24Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
  1. .25Рассматривать вопросы о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.
  1. .26Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
  1. .27Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровья работников.

 

РАЗДЕЛ VI ЖИЛИЩНЫЕ ВОПРОСЫ, ВОПРОСЫ БЫТА

  1. .1Работникам, нуждающимся в жилье, на время работы в колледже предоставлять койко-место в общежитии по согласованию с учредителем.
  1. .2Улучшение жилищных условий колледж не производит.
  1. .3Первичное право на получение койко-места в общежитии колледжа имеют преподаватели и мастера производственного обучения.

РАЗДЕЛ VII ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

  1. .1Обеспечивать первоочередное право на трудоустройство детей членов трудового коллектива при наличии у них необходимой квалификации и вакансий в Колледже.
  1. .2Поздравлять работников Колледжа с 50-летним и 60-летним юбилеем и по достижении ими пенсионного возраста.
  1. .3Представлять работников за результаты труда к наградам.
  1. .4Положения, приказы вывешивать на доску объявлений.
  1. .5Предусмотреть рассмотрение заявлений и ходатайств в течение 1-го месяца.
  1. .6Согласовывать распределение премирования, надбавок, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление с Профкомом.
  1. .7Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых средств, всем неработающим пенсионерам Колледжа ко Дню пожилого человека, ветеранам Великой Отечественной войны к юбилейным датам ко Дню Победы в размере до одной базовой величины.
  1. .8Предоставлять работникам Колледжа, работающим по контракту, один дополнительный день к отпуску, оплачиваемый:

- для работников, содержащихся за счет средств бюджета, источник выплаты – бюджетные средства;

- для работников, содержащихся за счет внебюджетных средств, источник выплаты – внебюджетные средства (прибыль от внебюджетной деятельности)

  1. .9Лицам, работающим по контракту, производить надбавку к окладу до 50%. Источник выплат – бюджетные и внебюджетные средства.
  1. .10Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день от 2 до 6 календарных дней отдельным категориям работников согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (Приложение №7).
  1. .11Поощрять работников, ведущих здоровый образ жизни, активно участвующих в спортивных, культурно-массовых мероприятиях награждением грамотами, дипломами на собраниях трудового коллектива, а также организацией коллективных туристических поездок, приобретением билетов на концерты.
  1. .12Оказание материальной помощи при наличии финансовых средств за счет собственных средств первичной профсоюзной организации работников Колледжа осуществлять в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам – членам профсоюза (Приложение №14).

РАЗДЕЛ VIII СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

Наниматель и профком обязуются:

  1. .1В целях социальной защиты молодежи создавать необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия для профессионального становления молодых работников, содействовать их духовному, культурному развитию.
  1. .2Обеспечить предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных учебных заведений, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами.
  1. .3Способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и образовательного уровня молодежи.
  1. .4Содействовать в улучшении жилищных условий молодежи, укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.
  1. .5Молодым специалистам выплачивать единовременное пособие и материальную помощь согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь и Положению о распределении молодых специалистов.

РАЗДЕЛ IХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Наниматель обязуется:

-включать представителя Профкома в лице председателя Профкома в состав совета, комиссий и других органов, действующих в колледже.

- согласовывать с Профкомом проекты нормативно-учредительных документов или предложения по внесению изменений в действующие акты локального характера;

-рассматривать обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, трудовых отношений и информировать профком по существу принятых мер;

-обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание из заработной платы работников и стипендии учащихся – членов профсоюза членских взносов и перечисление их в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счет профсоюзной организации колледжа;

-рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности, должностных лиц нарушающих законодательство о труде, по охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций и информировать профком о результате рассмотрения;

-предоставлять Профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников;

предоставлять в безвозмездное пользование Профкому необходимые для осуществления его деятельности помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюза условия в соответствии с законодательством и условиями соглашений;

-освобождать от основной работы представителей и неосвобождённых лиц профсоюзных организаций для участия в работе конференций и других уставных мероприятий на любых уровнях, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с оплатой среднего заработка;

- предоставлять работникам, избранным в Профком, равные права пользования всеми экономическими благами, установленными Договором для работников Колледжа;

-сохранять действующий порядок уплаты профсоюзных взносов путём перечисления через бухгалтерию Колледжа;

-работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной организации предоставляется после окончания их полномочий прежняя работа;

-установить надбавку в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях выплаты за высокие достижения в труде неосвобожденному от основной работы председателю Профкома в размере до 30% оклада;

-премировать освобождённых профсоюзных работников за счёт Колледжа в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих, перечисляя необходимые средства на счёт профкома, обеспечивать материальные условия для деятельности Профкома;

-засчитывать время работы в профсоюзе в трудовой стаж работы в Колледже.

Профком обязуется

- проводить разъяснительную работу по обеспечению строгого соблюдения производственной, трудовой и учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу колледжа, строгого соблюдения правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и санитарии;

- осуществлять контроль за соблюдением законных норм по охране труда и режиму времени, добиваться сохранения и укрепления базы отдыха и досуга;

Заместитель директора по УР Т.А.Мартынова

Председатель ППО Р И.В.Дроздовская

- выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на проведение культурных, физкультурно-оздоровительных, социально-бытовых мероприятий;

- взаимодействовать с органами Государственной инспекции труда, участвовать в расследовании несчастных случаев, выявлении причин, приведших к травмам работников и учащихся, добиваться принятия срочных мер по их устранению;

- содействовать эффективной работе администрации Колледжа присущими профсоюзам методами и средствами.

 

РАЗДЕЛ Х

КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГОДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

  1. .1Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за исполнением Договора.
  2. .2Создать комиссию по коллективным переговорам из равного количества представителей Сторон (по четыре с каждой Стороны) для разработки дополнений Договора и контроля за его выполнением в составе:
  1. Дроздовская Ирина Владимировна, председатель профкома
  2. Фирсенкова Елена Алексеевна, инспектор по кадрам
  3. Мартынова Татьяна Анатольевна, заместитель директора по УР
  4. Глякова Елена Владимировна, главный бухгалтер
  5. Стрельцова Елена Владимировна, преподаватель
  6. Григорович Анатолий Геннадьевич, заведующий ресурсным центром
  7. Лукьянчик Елена Петровна, юрисконсульт
  8. Баранова Татьяна Владимировна, комендант.
  1. .3Два раза в год проводить проверку выполнения Договора и по её результатам отчитываться на совместном заседании Нанимателя и Профкома с последующим информированием работников на общем собрании трудового коллектива.
  1. .4Стороны обязуются делать всё от них зависящее для предотвращения конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения согласительным путем.
  1. .5Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  1. .6Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат, а также могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 ТК Республики Беларусь, Декрет Президента РБ № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
  1. .7Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания, распространяется на всех работников, в том числе совместителей и действует в течение 3 лет до подписи нового Договора. Если в течение

4-х месяцев до окончания действия Договора ни одна из Сторон не внесла предложений о заключении нового Договора, действие его продолжается до заключения нового Договора.

  1. .8Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон по письменному предложению одной из Сторон в двухнедельный срок со дня поступления предложения в порядке, установленном Сторонами.
  1. .9Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным за невыполнение Договора.
  1. .10Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создать на равноправной основе примирительную комиссию (не менее двух человек от каждой Стороны).
  1. .11Назначение представителей Сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома.

Коллективный договор подписан 05.03.2021

Подписка на новости

www.agrocollege.by 

Статистика

Посетители
2
Материалы
1914
Количество просмотров материалов
25221986

Яндекс.Метрика

Каталог УО

баннеры

 

Официальные интернет-ресурсы

Портал Президента Республики Беларусь Министерство образования Республики Беларусь Могилевский областной испонительный комитет Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь Сайт методической поддержки профессионального образования Детский правовой сайт Республиканский институт профессионального образования Главный информационно-аналитический центр Министерства образования Республики Беларусь 

 

Могилёвский государственный университет продовольствия Белорусская государственная орденов Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственная академия