О разъяснении норм законодательства
Министерство труда и социальной защиты в связи с поступающими вопросами по применению дифференцированных доплат разъясняет.
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 2011 г. № 1310 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление №1310), с 1 октября 2011 г. Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), установлена в размере 151,0 тыс.рублей.
При формировании тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций следует руководствоваться порядком, определенным в подпункте 1.2. пункта 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. №6 (далее – постановление №6). При этом их расчет производится исходя из тарифной ставки 1-го разряда 151,0 тыс. руб., корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 октября 2010 г. № 141 в диапазоне 2,862-0,915.
Кроме того, постановлением № 1310 с 1 ноября 2011 года установлены ежемесячные дифференцированные доплаты (далее – доплаты) к заработной плате работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1-27 разрядами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), в размере 240,0-16,0 тыс.рублей.
Конкретные размеры доплат по тарифным разрядам ЕТС установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18 октября 2011 года № 100 «Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление №100).
Доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Они учитываются при исчислении среднего заработка.
Заместителям руководителей организаций и их структурных подразделений, заместителям главных бухгалтеров, которым тарифные разряды не установлены и тарифные оклады которых определяются на основании подпункта 1.4. пункта 1 приложения 1 к постановлению №6, доплаты устанавливаются в следующем порядке.
Например, тарифный оклад заместителя главного бухгалтера при установлении его на 7 процентов ниже тарифного оклада главного бухгалтера, тарифицируемого 18 разрядом ЕТС, составляет 580 285 рублей (151,0 х 4,26 х 0,970 х 0,93=580285, где 151,0 – тарифная ставка первого разряда, а 4,26 – тарифный коэффициент по 18 разряду, 0,970 – корректирующий коэффициент). Поскольку расчетный размер тарифного оклада заместителя главного бухгалтера находиться в диапазоне тарифных окладов, соответствующих 16 и 17 разрядам ЕТС (556103 и 588960 руб. соответственно), доплата ему устанавливается в размере 188 000 рублей.
Рабочим, которые не тарифицируются по разрядам ЕТС и которым для определения их тарифных окладов установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда ( водитель, уборщик территорий, монтировщик сцены и др.), доплаты устанавливаются в порядке аналогичном установлении им корректирующих коэффициентов.
Например, водителю легкого автомобиля среднего класса с рабочим объемом двигателя от 1,8 до 3,5 литра кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета его тарифного оклада установлен в размере 2,12, который находиться в диапазоне тарифных коэффициентов, соответствующих 7 и 8 разрядам ЕТС. В данном случае доплаты указанному водителю устанавливается в размере 219,0 тыс. рублей (корректирующий коэффициент – 1,511).
В случае совпадения кратного размера тарифной ставки первого разряда у работника, не тарифицируемого по разрядам, с тарифным коэффициентов ЕТС, размер доплаты (корректирующего коэффициента) устанавливается на уровне доплаты (корректирующего коэффициента), предусмотренных для работника соответствующего разряда ЕТС.
Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета тарифного оклада монтировщика сцены установлен в размере 1,73, что соответствует тарифному коэффициенту 5 разряда ЕТС. Доплату (корректирующий коэффициент) следует установить в размере, предусмотренном для работника, тарифицируемого 5 разрядом ЕТС, то есть доплаты – 222 тыс. рублей (корректирующий коэффициент – 1,738).
Установление размеры доплат выплачиваются в полном объеме при отработанной месячной норме рабочего времени, выполнении объема работ на ставку (оклад) (учителя, тренера – преподавателя по спорту, грузчика и др.).
При недоработке месячной нормы рабочего времени или выполнении работ в меньшем объеме, чем предусмотрено на ставку (оклад), доплата выплачивается пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).
При выполнении работником работы сверх установленной нормы рабочего времени (выполнении работ более чем на ставку (оклад) размер доплаты не увеличивается.
При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя доплаты устанавливаются по основной должности (профессии) и по должности (профессии) по совместительству в пределах норм рабочего времени или объемов выполняемых работ.
При совмещении должностей (профессий), выполнении работ временно отсутствующего работника, увеличении объема выполняемых работ доплаты выплачиваются в установленных размерах только по основной должности(профессии).